今年过完年谈的更多的就是招工难。一些企业因为人员没有到位，至今还算没开始正式开工。有的老板更是愁眉苦脸，终日里不是以泪洗面，也是闷闷不乐！外贸没单，有单没利润。就算有点利润，现在又没有工人！资金贷款贷不到。向私人借点高利贷，人家怕了，不愿意借，即使借了又如何？还是没办法生产。于是乎，你出两千一个月，我就出三千，你出三千，我就出四千；你每天八小时工作制，我不但每天八小时周末还双休。不过，能撑多久也只有仁者见仁智者见智了！
  更不公平的是普工三四千一个月，而中专生、专科生、本科生，甚至硕士生，到企业去应聘，竟然是底薪一千二！雷倒一大片。一些应届毕业生已经站出来声讨这些企业。并一致认为这样的企业老板心太黑，压榨毕业生。我也接触过一些应届生和车间的普工，我不认为企业对他们有所歧视，反而认为这样做的企业很公平。
一是那些相对文化水平不高的普工做事很认真，愿意服从班组长的领导，对于加班和调岗基本上没有怨言；而那些大学生（当然，是指一部分，不是全部）做事不认真，不服从班组长的领导，总认为自己有学问，应该是自己来管理他们，而不是他们来管理自己。加班那更是怨声载道，有理有据的按照国家规定来和主管，甚至和老板理论。加班是不允许的，加班费一分都不能少。等等理由。让一些企业的管理和老板很头痛，他们宁愿不招大学生，宁愿让那些没文化的人一点一点的学着做那些本该是大学生做的工作，也不愿意招大学生进来。
二是中国中小型企业多，企业内部工作环境复杂，许多方面都是靠技术，靠经验。所以他们更愿意从内部提拔管理者，而不愿意去招那些工商管理专业出来的学生。总认为他们是纸上谈兵。理论一套一套的，真正引入到工作当中去却是问题多多。三是部分大学生总是喜欢看高自己。在企业里不合群，很难融入团队。清高者多。让企业内部其他员工和管理者受不了。做事情都是弄得一团糟，又不愿意丢下架子去问人。更后结果可想而知。这样既害了自己又害了企业。大多数这样的毕业生都是在一个企业呆不长久。薪资自然就没有提升的空间。很多企业的老板都有打自己的小算盘。
  刚毕业的大学生什么都不会，进企业就是一直学习再学习。工作做不了多少，工资却要照付。等到学到一点东西的时候就要求加工资，不加工资就走人。这样等于企业白白的养他一两年。不但不为企业赚钱，企业还要搭上一定的人力物力财力。一些企业就把毕业生的工资定的特低，你爱做不做！